Родители дружной толпою в отпуск бегут...
Наши депутаты все свое рабочее время проводят, устраняя пробелы в Конституции Украины и в ЗУ " Про вибори народних депутатів". А почему-то никто не поднимает насущных земных вопросов. Вот карантин объявили в девяти областях Украины. А каким образом это должно все происходить разъяснить забыли. И никаким законом это не регулируется. Что интересно, есть просто куча законодательных актов о карантине растений, а вот вопросы о карантине людей не так важно урегулировать.
И никто не объяняет, куда девать детей, которые из-за карантина не могут ходить в детские сады и школы и что делать их мамам, которые работают. Я как юрист(правда, три года не практикующий) решила покопаться в законодательстве, чтобы выяснить этот вопрос. К моему удивлению, НИЧЕГО не нашла. Возникла мысль - не там ищу. Поспрашивала в юридических сообществах, на юридических форумах. Вердикт один: можно взять согласно Кодекса Законов о труде и Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск, отпуск за свой счет или, если ребенок малолетний - отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, а потом его прервать.
Т.е. всевозможные отпуска на общих основаниях. А что делать, если ежегодный отпуск уже использован, ребенок старше 6 лет и отпуск без сохранения зарплаты использован либо его недостаточно(максимум до 14 дней в год.), например, сейчас карантин объявлен на три недели. В таких случаях выходов не много: бабушки-дедушки, няня, ребенка с собой на работу (вот начальник обрадуется!), ну и увольнение, на крайний случай.
Я пока с этой ситуацией не столкнулась - на работу выхожу 03.12.09. (надеюсь, карантин не будет продлен). Очень хочу узнать, как сейчас на практике выкручиваются мамочки маленьких детишек. Жду комментариев от самих мамочек и просто от работающих, которые видят подобные ситуации в офисах. А может юристы еще какой-нибудь выход подскажут...
И никто не объяняет, куда девать детей, которые из-за карантина не могут ходить в детские сады и школы и что делать их мамам, которые работают. Я как юрист(правда, три года не практикующий) решила покопаться в законодательстве, чтобы выяснить этот вопрос. К моему удивлению, НИЧЕГО не нашла. Возникла мысль - не там ищу. Поспрашивала в юридических сообществах, на юридических форумах. Вердикт один: можно взять согласно Кодекса Законов о труде и Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск, отпуск за свой счет или, если ребенок малолетний - отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, а потом его прервать.
Т.е. всевозможные отпуска на общих основаниях. А что делать, если ежегодный отпуск уже использован, ребенок старше 6 лет и отпуск без сохранения зарплаты использован либо его недостаточно(максимум до 14 дней в год.), например, сейчас карантин объявлен на три недели. В таких случаях выходов не много: бабушки-дедушки, няня, ребенка с собой на работу (вот начальник обрадуется!), ну и увольнение, на крайний случай.
Я пока с этой ситуацией не столкнулась - на работу выхожу 03.12.09. (надеюсь, карантин не будет продлен). Очень хочу узнать, как сейчас на практике выкручиваются мамочки маленьких детишек. Жду комментариев от самих мамочек и просто от работающих, которые видят подобные ситуации в офисах. А может юристы еще какой-нибудь выход подскажут...
